人力资源管理理论概论(PPT 50页)

人力资源管理理论概论
本次培训研讨会的目标
导读
国际上人力资源管理的演变
人类历史上经历了三个管理阶段
经验管理阶段的雇佣管理
科学管理阶段的劳动人事管理
科学管理阶段人事管理的发展
现代人力资源管理理论的出发点
文化管理阶段的人力资源战略管理
不同管理阶段人力资源管理角色的转变
不同时代对人的管理的演变
50年代，人力资源概念的首次提出
60年代，西方流行人力资源管理的提法
70年代，人事管理与人力资源管理混合
80年代，人力资源作为企业战略的一个整体，与人事管理分野
人力资源管理与人事管理的差异
人力资源管理的目标
人力资源管理者角色
90年代，全球化、知识经济、
信息化下的战略性人力资源管理
未来人力资源管理发展的趋势
未来人力资源管理重要的功能
对未来人力资源管理者的要求
人力资源管理者扮演的角色
未来人力资源部门的角色
国有企业人事制度沿革
1978年前
1978年前人事制度的主要特点
1978年-1983年
1984年-1994年
1994年后
当前国有企业人力资源现状
当前国有企业人力资源管理现状
　传统国企人员管理与现代人力资源管理的本质差异
三个因素促使国企人事制度全面与市场经济接轨
中国市场经济的完善进程
全球经济一体化
先进的生产方式和信息技术发展
对目前大多的国内企业而言，重要的是进行规范化的人力资源管理体系建设
绩效管理体系、市场化的薪酬管理体系是核心
建立规范化人力资源管理体系，仅仅是第一步
借鉴的同时，要注重基于东方文化的改造
国有企业借鉴西方人力资源管理中要注意的问题
吸取台湾几十年西方管理理论本土化改造的经验，是个很好的试尝
2002国际人力资本大会，人大劳动人事学院院长曾湘泉：
中国的人力资本资源管理有五大问题
解决这五大方面，在中国企业有几大障碍和难点
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