员工休闲福利措施对劳资关系的影响(doc 7页)

员工休闲福利措施对劳资关系的影响目录：
第一章 绪论
第一节  研究动机
第二节 研究目的

 

员工休闲福利措施对劳资关系的影响内容提要：
新一代生活观、价值观的转变，对这一个世纪的人而言，在工作观上的最大改变，在于工作与事业已不再是生命的全部，人们开始正视家庭、休闲与健康…等的重要，面临这样的趋势，企业的管理策略也不得不随之改变，愈来愈多的企业了解单纯提供加班费、年终奖金或是提高待遇等方法，对现代年轻的一代，已不具完全的激励效果；因此，如何创造一个有乐趣的工作环境，以及如何兼顾员工的休闲娱乐活动，将成为对企业主莫大的挑战！
在藉由休闲福利活动的推动来促进劳资关系的管道中，‘职工福利委员会’通常扮演一个很重要的角色。透过企业内的‘职工福利委员会’来规划休闲活动或设施，可提供员工满意的工作环境，进而促进劳资和谐。然而，在众多的员工活动的设计或规划之内容中，到底哪些是员工真正想要的？哪些又是确实能促进劳资关系的？此外，又有什么样特别的活动设计是员工真正想要，但企业有其难处无法提供的？致力于推动员工休闲福利活动来促进劳资关系的高科技产业，在这方面的执行成效又是如何？均是值得探讨的问题。

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