某公司人事管理条例(PPT 33页)

《条例》进程
为什么要制定《条例》
条例为什么要强调党管干部、党管人才原则
落实党管干部、党管人才原则主要包括哪些方面
第一章 总 则
第二章 岗位设置（进人规定）
第三章 公开招聘和竞聘上岗（进人规定）
第四章 聘用合同（合同订立规定）
第五章 考核和培训
第六章 奖励和处分
第七章 工资福利和社会保险
第八章 人事争议处理
第九章 法律责任
第十章 附 则
党管干部、党管人才是干部人事工作和人才工作的重要原则，
是党的领导在干部人事工作和人才工作中的重要体现，是我们党在长期革命、
建设和改革实践中取得的重要经验。事业单位是经济社会发展中提供公共服务的主要载体，
是我国各类人才的重要聚集地，其领导人员和工作人员是党的执政队伍的重要组成部分
。加强和规范事业单位人事管理，必须坚持党管干部、党管人才原则。
一是加强党对事业单位干部人事人才工作的领导，制定干部人事人才工作的方针、政策；
二是按照干部管理权限推荐、使用和管理好事业单位领导人员；
三是指导事业单位人事制度改革；
四是加强对干部人事人才工作的宏观管理和监督。
各级党委组织部门和政府人力资源社会保障部门按照党管干部、
党管人才原则履行牵头抓总、综合管理、监督检查职责。
第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，
建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。
第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，
全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
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