人力资源部主要职责(PPT 3页)

负责人力资源规划
根据企业发展战略规划,目前组织架构,职位设置,职位描述,职位要求进行结构/资源分析
负责制定及调整职务编制计划
负责制定及调整人员配置计划
负责制定调整人力资源供给计划
负责制定及调整人力资源管理政策调整计划(招聘,绩效考评,薪酬福利等)
负责年度的人力需求计划（包括预算、招聘计划、培训计划）的制定

负责人员的外部招聘及内部竞聘管理
根据人力需求计划，制定发布外部及内部招聘信息
在外部招聘过程中，负责协调及组织各个阶段的笔试、面试，并对应聘人员的背景情况进行初步调研
组织录用的人员进行体检，并与合格者签订录用合同，安排相关录用工作
在录用人员的试用期内，对录用人员在原单位表现情况进行调查
组织使用部门填写并收集录用期表现评估表，与试用期表现不合格的人员解除劳动合同
在内部竞聘过程中，根据内部竞聘管理制度主导对内部竞聘人员的评议
确定内部竞聘人员的最终工资及岗位，并根据内部竞聘管理制度办理内部录用及岗位调动

 

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