绩效考核是实现目标的重要保障(PPT 40页)

绩效考核是实现目标的重要保障
毛主席说：正确的路线政策决定以后,干部是决定的因素。
那么干部确定以后呢？激励就成为最重要的因素！
激励下属是管理者第一责任，“买不到”的东西更能显示你的功底！
来复习一下几种激励理论
M=V×E
绩效管理在激励体系中的突出位置
激励的终极目的在于企业的经营业绩，也就是绩效
绩效管理关乎：
公司战略目标的层层分解和落实
目标实现过程的衡量及反馈
薪酬管理
人员发展及调整
企业的绩效文化
沟通
经营的思维就是取舍。
管理就是绩效管理----管理者将员工的知识、能力、态度、关系等转化为业绩。
爱不是相互凝望，而是看同一个方向！

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