运用《P.D.P.天赋特质诊断系统》分析领导风格(ppt 27页)

一、人力资源的大趋势
二、心理测验工具在招募及其它应用
三、PDP应用简介
四、PDP客户见证
五、Q&A

 

 

约翰奈斯比(大趋势一书作者)
『在新信息社会中，
人力资本取代货币资本，
成为策略性资源，
人与利润将永无止尽结合。』
未来企业经营管理的新趋势
根据美国前锋论坛报的报导，全面品管(TQM)、企业改造(Business Process Reengineer)、团队合作(Team Building)等作法皆已式微。取而代之的是：
一、经营策略的重要性重现
二、重视人力资源
三、降低互动的成本
事实：          根据一项研究报告显示
95 %  员工离职的原因：
性格特质不适合工作角色
工作态度的问题
并非能力不足，而是没有适才适所
工作性格
(1)对个人生涯发展而言：心理学家何蓝(Holland)认为：  一个人的工作性格若能与工作环境互相搭配，则生涯可得到最佳的发展。
(2)对人力资源管理而言：企业若雇用了一个专业性很好，但性格不适配，且EQ不佳的人进入公司，则对企业可能造成负面的影响。
(3)工作性格是影响个人工作表现和组织绩效的重要因素。 

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