如何对企业进行组织机构诊断及职位分析(ppt 56)

一、企业人力资源工作外派趋势
二、当前的发展趋势是
三、美国的经济对亚洲的影响
四、目前亚洲人力资源的关键题目
五、用全新的观念对企业的人员进行重组
六、职位分析与职位描述撰写的技巧
七、主要职责描述与岗位责任制有什么区别？
八、职位描述在企业中的应用范围

企业人力资源工作外派趋势

      企业的人力资源工作外派将风靡亚洲乃至中国
      促使公司管理层将人力资源工作外派的主要原因
         人力资源管理战略变化
         企业内部技术支持缺乏
         人力资源工作程序重新设计/重整
         人力资源部门裁员/预算削减
         变固定成本为可变成本
         满足淡季旺季不同的人员需求

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