管理理论的发展史(doc 5页)

管理理论的发展史内容提要：
理论的核心思想：
对工人工作的各个组成部分进行科学的分析，以科学的操作方法代替陈旧的操作方法；
科学地挑选工人，对工人进行培训教育以提高工人的技能，促进工人的进取心；
摒弃只顾自己的思想，促进工人之间的相互协作，根据的科学的方法共同努力完成规定
的工作任务；
管理人员和工人必须对各自的工作负责。
主要贡献：
通过时间动作分析，对工人提出科学的操作方法，以合理利用工时，提高工效；
实行差别计件工资制；
对工人进行科学的选择、培训和提高；
……

对科学管理理论的评价：
① 冲破了传统的落后的经验管理办法，将科学引入管理领域，创立了一套科学的管理方
法，为管理实践开创了新的局面。
② 采用了科学的管理方法和科学的操作程序，大大提高了劳动生产率，推动了生产力的
发展。
③ 由于管理职能与执行职能的分离，企业中开始有一些人专门从事管理的工作，是管理
理论的创立和发展有了实践的基础。
④ 把工人看成是会说话的机器，忽视企业成员之间的人际交往及工人的感情、态度等社
会因素对生产效率的影响。
……

实验结果：
① 工作条件的改变和劳动效率没有直接关系；
② 生产效率的决定因素不是工作条件，而是职工的情绪；
③ 要关心工人的感情，解决工人的不满情绪，有助于提高劳动生产率。

 

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