管理理论与实践的发展(doc 7页)

管理理论与实践的发展内容提要：
管理实践是管理理论的基础，管理理论反映并指导管理实践的发展。管理实践之所以是管理理论的基础，因为管理实践既是管理理论的来源，又是管理理论完善和发展的动力。管理的理论、方法来自实践，一定时期的管理理论，既是适应这一时期管理实践的要求而产生的，又是对这一时期管理实践的一定程度的客观反映。管理从来都是历史的管理，它深深地被打上历史的烙印，不同历史时期，管理实践的内容是不同的，以及由此而形成的管理理论也是不同的。人们可以通过管理实践的不断发展变化，去探索、认识这些新的内容，新的理论
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科学管理理论主要代表人物是泰罗。泰罗于某年前后在他服务的一家钢铁公司进行了“搬铁块”试验。他经过对搬铁块工作全过程的分析，设计了—套合理的操作方法，按照这套新方法，每个工人的日均搬运的效率提高了近3倍。泰罗的试验目的是使动作最合理、而所使用的时间最少，以提高劳动生产率为目的。
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泰罗等古典管理理论学家他们所处的时期是社会化大生产刚刚建立时期，生产力相对低下，劳动人民生活尚没有得到改善，劳动仍为谋生的第一手段。这个时期的管理是以提高劳动生产率为中心内容的。企业主主要关心的是资金的效率与工人的劳动生产效率，相对地看，物质的消耗由于技术水平的相似性并没有给企业竞争带来什么大的影响。企业之间的竞争并不激烈，在收入水平不高而又相对缺乏丰富的物质产品社会时，经济动机成为人们积极工作的一种动因，成为提高效率的主要手段。因此，古典管理理论对人性的研究没有深入进行，对人性的探索仅仅停留在“经济人”的范畴之内，在古典管理理论中没有把人作为管理的中心。

 

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