迟京涛：经理人离市场化还有一定差距(doc 4页)

迟京涛：经理人离市场化还有一定差距内容提要：
迟京涛：
　　我想从人力资源的角度谈这下一个问题，也谈一下我们对整个人力资源的一些体会。我从事人力资源工作将近十年的时间。但是，我现在觉得我们人力资源的工作，包括举办的这次会议，应该说从理念上，实际上我们不落后于市场，也不落后于欧美的发达国家。实际上我们的人力资源，应该说无论是国有还是民营，欠缺的是落实，尤其是在国有企业。落实的前提，除了有人力资源专业人员的之外，还要有领导的重视。我相信今天上午王石董事长的讲话，他的这番讲话，包括他以前的作为，对推动某某的人力资源是很有促进作用的。中粮也一样，中粮集团从宁高宁董事长接任以后，就开始了人力资源的改革。正是因为有他的重视，我们才获得今天人民大学和劳动人事学院颁发给我们的最佳雇主员工关系奖。宁总上任以后，我们基本上是围着科学发展，和谐中粮，这样一个方向，围绕着重塑新中粮，打造一个新国企的目标去发展。在这样一个前提下，人力资源才做得这样有声有色。
　　关于这三个问题，首先我认为，劳动合同这个问题，正向上午王石先生所讲的，对国有企业来讲，并没有带来很大的触动。但是，我们也深刻的认识到，随着市场经济的发展，《劳动合同法》的出台，实际说对集团的人力资源改革带来了一个契机，我们利用了这次劳动合同改革，而不是做员工的文章。如果我们仅仅是做员工的文章，我们就有愧今天上午颁给我们的奖项。但是利用这次契机，我们把集团长期解决不了的两支队伍问题，利用劳动合同改革完成了这次劳动合同新的签订。《劳动合同法》的出台，对集团新的劳工关系的建立，包括集团的经理人到集团的领导，树立按照劳动合同作为员工关系管理的基础理念，得到了新的认识和提升。这是我认为从《劳动合同法》所得到的，一个《劳动合同法》的出台，既规范集团的劳动人力资源的管理，也为未来的发展也指明了发展，是有积极意义的。
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