管理心理学培训课件(PPT 40页)

了解态度的涵义
了解态度的形成与改变
了解态度的测定
了解态度改变的方法
课程名称：管理心理学                 
目的要求
重点与难点
第一节 态度概述
三、影响态度改变的因素
四、态度改变的理论
1．费斯廷格的认知失调理论
2、海德Heider的平衡理论
海德Heider的平衡理论
3，参与改变理论
第三节 态度的测定
总加量表法
社会距离尺度法
一点法
主题统觉测验
3、“印象”效应
4、“社会支持”效应
   一、什么是态度
1。含义
是指个体对所处环境中的人物、事情及其它客体比较持久的认知、
情感和倾向性。反映个人对人物、事物、客体的心理感受。
态度不仅可以影响一个人的行为，而且也可以决定一个人的生活方式。
(教材):态度通常是指个人对某一客体所持的评价与心理倾向。
2。态度对象
态度所指向的人物、事物或其它客体。
3。态度成分（态度的心理构成）
（1）态度的认知成分：是指个体对某种事物或对象的看法、
评价以及带有评价意义的叙述。即包括对人对事的知晓，
也包括对人对事的评论、赞同或反对。
（2）态度的情感成分：
是指个体由认知而产生的对态度对象的一种情绪情感体验，即态度中的情绪和
感受部分。
（3）态度的意向部分：个体对态度对象的反映倾向，
是行为的准备状态，即准备对态度对象做出某种
反应。
..............................