饮食行业企业薪酬管理方案分析(ppt 103页)

饮食行业企业薪酬管理方案分析目录：
一、薪酬管理基础
二、企业薪酬制度
三、企业薪酬设计

 

饮食行业企业薪酬管理方案分析内容提要：
薪酬管理：
薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程；
薪酬管理是企业人力资源管理的一种重要职能活动；
薪酬管理是一项影响企业经营目标实现程度的战略管理活动；
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战略性薪酬管理：
是企业战略管理和战略性人力资源管理的组成部分；
指将薪酬管理与企业经营战略及人力资源管理的其他活动结合起来，充分发挥薪酬管理功能的管理过程。
主要包括决策者对薪酬结构、薪酬水平、薪酬基础、薪酬管理形态等方面的决策。
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企业薪酬制度：
企业薪酬制度，又称为企业工资制度，是一种微观形式的工资制度，主要指企业根据国家法律、政策，结合企业薪酬管理目标和战略而制定的一系列规定、准则、标准和方法的总和。
一般而言，一项完整的工资制度通常包括总则、指导原则、适用范围、工资结构、调整机制等主要内容。

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