员工劳动纪律管理工作制度(doc 4页)

员工劳动纪律管理工作制度目录：
1.0目的
2.0范围
3.0职责
4.0工作内容
5.0相关文件
6.0记录表格

 

员工劳动纪律管理工作制度内容提要：
考勤规定
1 员工考勤分出勤、请假、迟到、早退、旷工五种情况。
2 公司管理人员每周工作35小时，星期一至星期五每日工作7小时，上午上班时间为8:30-12:00，下午上班时间为14:00-17:30，星期六、星期日休息。其他岗位工作时间根据国家相关法规规定执行，由各所属单位根据工种及岗位特点自行拟定。
3 超过上班时间但于1小时之内到岗者为迟到，提前下班1小时之内为早退，迟到、早退超过1小时为旷工。
4 无故不上班者或未经正常程序请假或假期满未经续假而不上班者视为旷工。
5 规定上班时间或公司组织培训及安排节假日值班无故不到岗或到岗后擅离者，视为早退或旷工。
6 公司实行指纹考勤制度。管理人员每天上班前打卡一次，其他岗位由所属单位根据工种及岗位具体情况另行规定。
7 因录不上指纹，无法指纹考勤的，改密码考勤。
8 因考勤机故障或偶尔指纹打不上卡者，于当日内到考勤员处签到，所属单位负责人签名确认。
9 员工因公外出无法打卡时，需及时填写《员工外出登记表》，交直接上级签字说明。直接上级一月签字不得超过3次，超过3次，需报分管领导签字。凡没有打卡，又无签卡的，视为缺勤。
10 严禁代(请)他人打卡、虚假签字等弄虚作假现象。
11 员工请假期间的考勤，以每月实际出勤天数扣除请假天数及法定节日天数，为请假月份的实际出勤天数。

..............................