员工试用及转正制度(doc 1页)

员工试用及转正制度目录：
1.0目的
2.0范围
3.0职责
4.0 工作内容
5.0相关文件
6.0记录表格

 

员工试用及转正制度内容提要：
1 员工入职手续办理完毕，即进入试用期。公司员工试用期为3--6个月。
2 试用期满可转为正式员工。每半年综合评定一次，转正员工不得超过符合条件员工的80%。
3 员工试用期内请假累计不得超过三天。员工试用期内请假超过三天的，试用期顺延，顺延时间不少于请假天数。
4 试用期内旷工一天或不能胜任岗位需求的，由行政管理部或用人部门提出辞退或推迟转正建议，单位负责人召开考评会评议决定。
5 符合转正条件，经考评会通过的员工，用人部门要在三日内填写《员工试用期满考核表》，报行政管理部门备案。
6 经公司考评会通过转正的员工，由行政管理部在三日内拟文公布。并抄报物业集团负责人、集团分管领导、总裁、董事局主席。抄送集团劳动人事保障中心、集团财务部、财务分部备案。

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