员工调离管理规则(doc 1页)

员工调离管理规则内容提要：
    第一条  为保证员工合理流动，同时保证公司利益不受损失，特制定本规定。
    第二条  员工调离本公司系统审批权限按人事权限划分执行。
    第三条  公司员工不适应现任工作岗位时，可申请调换一次工种或岗位，调换后如仍不适应，公司有权解除聘用合同，包括正式聘用合同和短期聘用合同。
    第四条  员工要求调离公司时，应办理如下手续。
    一、向本部门提出请调报告；
    二、按人事责权划分表，请调报告批准后，请调人到人事部（或劳资部）填写员工调离移交手续会签表；
    三、按有关部门要求清点、退还、移交公司财产、资料；
    四、填写离调表及办理有关手续。
    第五条  员工调离时，工资的发放按员工与本公司所签名册的聘用合同书办理。
    第六条  员工未经批准，私自离开工作岗位达1个月者，公司登报申请除名并停交劳动保险，将其人事关系退回劳动人事部门。

..............................