某公司的薪资制度(doc 4页)

某公司的薪资制度目录：
1．薪资构成
2．奖金
3．职级与工资
4．特殊津贴
5．工资及级职确定
6．工作时间
7．超时工作
8．计算办法
9．发放办法
10、试用期薪资
11．假期薪资
12．事假
13．代扣款项
14．其他：
15．附注：

 

某公司的薪资制度内容提要：
奖金：
奖金即月奖金，是为体现酒店整体效益与员工个人利益相结合的原则，更好的调动
员工的工作积极性而设立。根据酒店每月经营状况，由董事会决定提取月营业额的作为奖金发放。奖金实行“奖金分数制”，即结合职级、部门及工作岗位设定不同的奖金分数差别，计发奖金。
优点：
1）职级越高，奖金份数越多。有利于调动管理人员科学合理、充分有效的安排本部门的员工进行运作。
2）在奖金总额不变的全体下，部门员工的人数越少，每个员工分得的奖金总额越多，即每份奖金所含的现金越多。有利于各部门主管控制本部门的员工数量，实现酒店人员编制的自动控制
如：某月所提取的奖金额为300，000元，奖金份数总计为500份，则每份奖金为600元；如果奖金份数为1，000分，则每份奖金为300元。
3）奖金份撇倾向于权太运作员工，有利于调动前台员工的积极性。

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