某矿业公司基本工资制度改革试行方案(DOC 25页)

蔚州矿业公司员工套改岗位工资标准情况表
蔚州矿业公司员工岗位工资变动表
蔚州矿业公司员工工资变动情况表
蔚州矿业公司基本工资制度改革后若干问题的处理意见
蔚州矿业公司基本工资制度改革花名册
蔚州矿业公司岗位工资制岗位工资标准表
蔚州矿业公司现行管技岗位（职务）岗次划分表
（一）坚持制度和机制创新与稳妥推进相结合的原则
（一）实行岗位工资制的范围
（一）岗位工资
（一）待岗人员工资支付
（一）等级工资
（七）员工参军服役期间工资支付
（七）基本工资制度改革后，各单位要结合生产经营实际，
可将基本工资计入档案，继续推行计件工资等多种行之有效的分配形式。
同时，探索和实践按劳分配与按生产要素分配相结合的具体实现形式，
进一步推进和深化企业内部分配制度的改革。实行经营者年薪制的人员，
仍按集团公司和蔚州公司现行有关规定执行。
（三）单列津补贴
（三）员工因工负伤工资支付
（三）因工负伤5－10级在岗人员，均按本人所任岗位参加套改。
其中：5－6级在岗人员，这次改革按所任岗位的岗次对应套入新的岗位工资标准后，
低于按本人受伤时所任岗位对应的新岗位工资标准的，
按照降低数额的90％发给在职伤残补助金，今后遇有工资调整时，
在职伤残补助金予以保留（不在岗时予以取消）。
（三）在岗员工矿龄的计算办法
（三）坚持激励与约束相结合的原则
（三）岗位系数分值的确定
（九）各单位要依据本《试行方案》制定具体实施细则。
（二）员工婚、丧、产、探、年休、计划生育等假日的工资支付
（二）坚持劳动、人事和分配三项制度配套改革的原则
（二）实施岗位工资制的方法
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