某公司员工薪资管理规定(doc 4页)

某公司员工薪资管理规定目录：
第一章  总则
第二章  薪资结构
第三章  职级标准工资
第四章  加班津贴
第五章  试用期工资
第六章  劳务费
第七章  工资发放
第八章  附则

某公司员工薪资管理规定内容提要：
     第一条  为规范员工的薪资管理，建立一套以保障员工基本生活为基础、以按岗取酬、绩效导向为原则的薪酬体系，调动职工的积极性和创造性，吸引并留住优秀人才，特制定本规定。
     第二条 本规定适用范围为在公司直接取薪的员工。
     第三条 公司实行月薪制。月工资由基本工资、岗位工资组成。员工职级标准工资根据员工职位等级确定,具体见附件“员工职级薪资表”。“员工职级薪资表”将保持相对稳定，但可根据北京市社会平均物价指数、行业工资水平和公司发展情况进行不定期调整。
    第四条  公司实行年度绩效奖励制度。员工的年度绩效奖励，主要根据对所在部门的年度考核结果和员工个人的年度考核结果确定，具体办法另行规定。
    第五条  本规定所指工资收入均为税前、扣减前收入。具体工资项见工资表，月实发工资将根据员工实际出勤情况，在上述月工资基础上作相关的各种社会保险、住房公积金、个人所得税等扣减。
   第六条  职级标准工资的基础是“职位等级”，即各类职位对公司战略目标实现的“相对价值”。职位等级越高，相对价值越大。职级工资的核心是一等多级、以能定级、岗变薪动、动态管理。
    第七条 员工进入某一具体职位等级、薪资等级，必须经过评估（新加盟的毕业生按其学历确定初始职等），确认其能否实现该职位所应有的价值。评估的主要依据是任职者的能力和绩效考评结果，以及以往的相关工作经验、学历。具体流程另行规定。
对于公司发展所需的特殊技术、专业人才，其职级标准工资可以打破实际职务的限制，套用更高的职级标准工资。

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