某电子公司薪资管理制度(doc 5页)

某电子公司薪资管理制度内容提要：
一、总则
为了对员工的工作能力、工作成绩及工作态度作出正确的评定，生产部运用“百分制考核实施细则”对本部属下人员进行考核，参照本方案计发工资。
二、工资基本结构：
月工资=岗位工资+考核工资+年功工资+勤工奖
上述各项分别说明如下：
1、岗位工资；为保持合同制以上人员的相对稳定，生产部根据不同的岗位制定出岗位工资（见附表）临时工不享受岗位工资。
（1）合同制以上人员请事假的，两天以上者按实际天数扣除。
（2）经审核确属病假者，不扣岗位工资。
2、考核工资：岗位的不同，实行定岗工资制，各种岗位和级别以不同的分率表示（见附表）。
考核工资= （实际上班工时+工伤）∕标准上班工时×百分制考核分数×岗位分率×当月分值
其中：百分制考核分数按“百分制考核实施细则”进行。
3、年功工资：（1）凡在本公司满一年者，可享受每月某元的年功工资，满二年者，享受每月某元的年功工资，超过两年者，依此类推。
（2）当月请假累计达两周以上者，不发当月年功工资，连续请假两周或以上但不超过一个月者扣发一个月年功工资，上述情况不影响工龄计算。
4、勤工奖某元/日
（1）事假一天内扣某元，事假累计超过一天扣当月勤工奖20%，超过两天扣40%，超过三天扣60%，超过四天以上不发当月勤工奖。
（2）旷工半天者扣当月勤工奖50%，一天或以上者，不发当月勤工奖。
（3）婚丧假、探亲假、病假和正常调出调入者，按实际天数扣除。
（4）待料不扣勤工奖。

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