某公司员工薪资管理办法(doc 13页)

某公司员工薪资管理办法目录：
第一章 总 则
第二章 薪资结构、标准及构成
第三章 薪资管理体系和原则
第四章 子公司薪资管理
第五章 职能部工资管理
第六章 工资计算与发放
第七章 年资工资
第八章 实习期工资
第九章 假期工资与加班工资
第十章   试用期工资
第十一章 毕业生工资管理
第十二章 借调及离职工资
第十三章 调 薪
第十四章 绩效收益
第十五章 监督检查
第十六章 附  则

 

某公司员工薪资管理办法内容提要：
第七条 为使薪资的发放更科学合理，发挥其应有的激励和约束作用，事业部在原有的职级序列工资体系基础上，按岗位所需的专业知识和技能、解决问题的能力、工作责任和产生的结果等对岗位进行评值后界定岗位的薪资序列范围。使岗位的价值与岗位责任对称。职等职级工资序列表详见附表一。岗位评值与职级序列对应表详见附表二。事业部人员类别明细表详见附表三。附表二所列岗位及评值分数与序列对应表适用于事业部本部岗位，子公司可参照使用。
第八条 当岗位所在序列范围在职级序列表中对应相应的主管工程师、主任工程师等职能等级时，其任职条件必须首先满足主管工程师或主任工程师等的任职要求。即岗位职级明确了一定岗位的薪酬范围，而职能等级的评定条件则考核该职位人员所达到的任职阶段。

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