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公司薪资管理制度(doc 6页)

所属分类:
薪资制度
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公司薪资管理,薪资管理制度
公司薪资管理制度(doc 6页)内容简介

公司薪资管理制度内容提要:
总则:
(一)为了规范本公司员工的薪资管理,特制定本办法。
(二)本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放,除另有规定外,均依本办法办理。
(三)本公司员工的职薪,依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、 责任轻重等综合因素核发。
(四)本公司顾问及特约人员、临时人员薪金,根据其实际情况另行规定或参考本办法核发。
……

从业员工薪金分项说明如下:
1.本薪:本薪乃基本月薪,其金额根据“职薪等级表”的规定核发。
2.主管加给:凡主管人员根据其职责轻重,按月支付加给。
3.职务加给:凡担任特殊职务人员根据其职务轻重,按月支付加给。
4.技术加给(特别加给):凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的人员,酌情支付技术加 给(特别加给)。
……

员工薪金管理:
(一)从业人员的薪金计算时间为报到服务之日到退职之日,对于新任用及辞职的员工,当月 薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。若是下旬26日以后报到的新进人员,为了便于 薪金作业,合并于下月份发给薪金。
(二)从业人员在工作中,若遇职称调动、提升,从变更之日起,适用新职等级薪金。
(三)兼任下级或同级主管者,视情形支给或不支给特别加给。


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