美国企业的薪金制度探析(doc 4页)

美国企业的薪金制度探析目录：
1.薪金形式与薪金标准
2.薪金增长与工资差别

 

 

美国企业的薪金制度探析内容提要：
　美国的薪金制度的基本特点是：①没有全国统一的薪金制度和标准，薪金主要通过雇主和工会组织集体议价商定，员工福利也因企业的不同而不同，但国家规定了最低工资水平；②实行弹性的刺激性的薪金制度 ；③薪金级别多，级差小；④升级频繁，有的企业每年进行升级，升级时进行严格考核 ；⑤最高工资与最低工资的差别较大，前者是后者的十几倍乃至几十倍，且薪金受种族、性别等影响。

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