不动产业薪资管理制度(doc 5页)

不动产业薪资管理制度目录：
一、总则
二、年薪制的薪资给付办法
三、基准内薪资
四、基准外薪资
五、奖金
六、附则

 

不动产业薪资管理制度内容提要：
年薪制的薪资给付办法
第九条年薪制
(一)采年薪制之薪资计算，则依照基准内薪资中所包括之基本薪资及营业津贴的总额为基准，按照年薪之标准给付。
(二)年薪制之薪资计算期间，从每年1月1日起至12月31日止。
第十条年薪制的给付办法
(一)年薪制的给付办法，乃综合同业间之薪资水准(包括新进人员任用时之薪资及进升)、员工一年来的业绩成效、职务完成的能力及员工对本身职务的责任感轻重等衡量下，并与员工逐一面谈了解后，再决定薪资给付之标准。
(二)制定新进员工之年薪及进升标准时，需衡量第1项所提之一般同业间薪资水准后，再行决定。
(三)决定上述之规定后，需同时设定目标达成率。
第十一条年薪金付的方式
年薪总额乃依照公司与员工所达成之协议后，按下列方式逐一给付之。
(一)依年薪总额的十六分之一，作为每月应给付之薪资。
(二)其中十六分之一再除以12，做为每月应给付基本薪资之基准。
(三)另十六分之一，则在端午节、中秋节及春节分三次发放。
(四)剩余十六分之二，则作为每年二次(七月及十二月)之定期奖金。

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