酒店员工离职管理制度(doc 5页)

酒店员工离职管理制度目录：
第一条 目的
第二条 适用范围
第三条 离职类别与定义及手续办理程序
第四条 辞职申请的办理程序
第五条 辞退办理程序
第六条 开除办理程序
第七条 离职谈话
第八条 离职移交
第九条 离职结算

 

酒店员工离职管理制度内容提要：
　  辞职：是指在任职期间内，由员工提出提前终止劳动关系的行为。
　　1、擅自离职：是指在合同期内，员工未经公司批准而擅自离开工作岗位的行为。有下列情况之一者，公司将按员工主动离职处理，并暂时冻结其未支付的工资：①连续旷工3个工作日或在1个月内累计旷工达6个工作日。②未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位者。
　　员工主动申请辞职，正规办理程序：须填写《员工离职申请书》，提前30日(试用期员工提前3日)书面通知所属部门负责人，部门负责人收到《员工离职申请书》5日内签署意见后公司总经理批示后提交综合管理部，待30日内办理了工作交接后方可办理辞职手续。否则，每提前1天离职，均需在工资中扣除相应天数的工资作为代通知金。同时给公司造成损失的，给予相应的赔偿金。

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