调岗与岗位轮换管理制度规范(doc 9页)

调岗与岗位轮换管理制度规范内容简介：
6.1目的
规范集团员工岗位调动的条件、管理、实施程序;通过岗位轮换，使员工熟悉掌握各项工作技能和业务流程，培养全面独立的工作能力。
6.2范围
集团、各下属公司员工。
6.3 职责
由集团人资源部及下属公司行政部负责组织及具体实施。
6.4原则
   公平、公正、公开、竞争。
   有利于业务发展、有利于工作的衔接、有利于发挥潜能。
6.5标准
6.5.1调岗
晋职:必须具备拟任职务的管理水平、专业知识、业务能力等要求：对工作业绩特别突出的员工，可适当放宽资格条件。
降职:本人工作不努力，思想作风差，工作成绩不佳，在年度考核中被评定为不合格的；或因以下原因不能担任现职工作的：缺乏相关专业知识和技能、因机构调整应予以转任、不服从工作安排、集团机构精简。
6.5.2岗位轮换
胜任现任岗位工作；
工作需要；
具备轮换职位所要求的各项条件。
流程说明:
1、人力资源部根据集团人力规划、年度员工业绩与能力考核结果、部门或       下属公司的调岗申请报告,拟订整个集团系统内调岗建议，报集团主管       领导审批。
2、审批通过的由人力资源部负责填写《人事变动表》(见附表),按相关程序办理调职手续。
3、未通过审批的由人力资源部负责通知相关申请部门及申请人。

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