员工培训流程及薪酬制度设计概述(ppt 157页)

员工培训流程及薪酬制度设计概述目录：
第一节 员工培训概述
第二节 员工培训流程
第三节 薪酬制度设计

员工培训流程及薪酬制度设计概述内容简介：
培训
组织将组织发展与个人发展目标相结合的基础上，有目的、有组织、有计划、有系统地对员工进行教育、锻炼、训练的活动。
根据实际工作的需要，为提高劳动者素质和能力而对其实施的培养和训练。
提高和增强员工对组织的认可和归属感，进一步完善企业文化
增强组织和个人的应变能力和适应能力
满足员工自身发展的需要
更新知识技能、提高工作能力，改善绩效水平
敏感性训练——是一种在教师指导下参加改善关系
小组，公开表达情感，提高参加者对自己行为以及他人行为洞察力的方法。
【职业生涯】
又称职业发展，是一个人从首次参加工作开始的一生中所有的
工作活动与工作经历按编年的顺序串接组成的整个过程。
【职业计划】
个人职业计划：个人为在自己的职业生涯中得到顺利的成长和发展，而制定的自己成长、发展和不断追求满意的计划。
（企业）职业计划：也叫职业管理，即企业为了不断增强员工满意感并使其能与企业组织的发展和需要统一起来而制定和协调有关员工个人成长、发展与组织需求和发展相结合的计划的过程。

 

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