某涂料公司中国地区人力资源管理制度(doc 6页)

某涂料公司中国地区人力资源管理制度内容摘要：
1. 总则       
1.1人力资源是海虹老人牌涂料有限公司(下称“本公司”)重要的资产和资本，也是本公司的核心专长。为充分利用和发掘本公司的人力资源，规范人力资源管理，实现人力资源管理的科学化，特制定本制度。
1.2本公司人力资源部是人力资源的管理部门，统一负责本公司人力资源规划和人力资源开发利用。
1.3本制度适用于本公司在中国内地的工厂、办事处（分公司或联络处）(下称“各单位”)。
2.  本公司人力资源部工作职责
2.1 根据有关法律、法规，制订本公司人事劳动管理制度、规定和规章；
2.2 负责编制本公司人力资源规划，核定各单位编制；
2.3 负责公司总部直接管理员工的招聘、录用、调配、考核、奖惩、培训以及工资、福利和劳动保护等工作，办理相关手续；
2.4负责指导和统筹各单位人事和工资管理以及员工培训工作；
2.5 负责核定各单位工资总额和相关的考核；
2.6负责各单位职业安全、卫生管理工作；
2.7负责其他与人事相关工作。
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