山东市管部奖惩制度(DOC 4页)

1.0总则
1.1目的：为规范公司的奖惩管理，充分激发员工的责任心、积极性和创造性，同时规避公司经营管理风险，特制定本规定。
1.2定义：奖惩是指公司经营管理中对突出成绩的奖励和严重错误行为的惩罚。对于员工在本岗位职责中的基本工作的成绩和不足，体现在绩效考核中，不包含在本规定之列。
1.3管理部门：人力资源中心负责奖惩管理的统筹和审核。
1.4适用范围：本规定适用于全公司。
2.0奖惩管理原则
2.1奖惩分明、过不掩功、功不抵过的原则；
2.2精神奖励为主、物质奖励为辅的原则；
2.3教育为主、惩戒为辅的原则。

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