亚洲语音公司员工管理制度手册(doc 42页)

亚洲语音公司员工管理制度手册目录：
第一章  公司简介                                
第二章  人力资源管理
第一节 人力资源管理总则
第二节 人事招聘流程   
第三节 试用期员工的权利与义务
第四节 转正评估                                               
第五节 正式员工的权利与义务
第六节  员工培训           
第七节  晋级制度        
第八节 考核制度         
第九节 福利制度根据国家基本要求建立福利制度
第十节 工资制度         
第十一节   奖金制度        
第十二节   档案管理制度     
第十三节   加班制度         
第十四节   出差制度          
第十五节   休假制度          
第十六节   纪律与处罚       
第十七节   建议与投诉制度     
第十八节   离职手续行政管理   
第十九节   考勤管理制度      
第三章  行政管理      
第一节 办公室办公规定     
第二节  档案管理           
第三节  固定资产的使用      
第四节  非固定资产的使用    
第五节  车辆管理            
第六节  办公桌钥匙管理      
第六节  安全管理            
第四章  财务制度      
第一节  费用开支管理办法      
第二节  资金预算管理办法    
第三节 出差费用管理办法     
第四节 固定资产管理办法   
第五节 暂借款管理办法      
第五章 知识产权、商业机密
第一节  知识产权管理办法            
第二节  商业机密管理办法            
第六章 公司主管位置以上结构图

 

 

 

亚洲语音公司员工管理制度手册内容摘要：
第二节  人事招聘流程
1、各部门填写统一的招聘需求表，交给人事行政部门进行招聘。
2、人事行政部门采取各种招聘方式在有效时间内招聘到相应的人员。
3、人事行政部按照职务要求将发送的个人简历初步选择。
4、人事行政部门将筛选80%以上比较合格的人员做初步面试，等待或直接约见部门主管。
5、部门主管面试后，认为比较合格人员登记填写个人资料表格。
6、任何部门人员招聘应由两人以上主管上级级别人员的面试，并签署同意录用意见。
7、将上述面试合格人员与公司高级副总裁或总裁约见，决定是否被正式录用。
8、被录用人员收到公司发给的录用信，准备录用信上标明的各种相关材料（身份证、学历证书、培训证书、外地人员本地务工证、暂住证、一寸照片一张），正式到公司上班并办理试用手续。

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