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某公司员工考核管理办法(doc 36页)

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员工管理制度
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某公司员工考核管理办法(doc 36页)内容简介
某公司员工考核管理办法内容提要:
第一章  总则
第一条 适用范围
ZZ房地产开发有限责任公司(以下简称公司)的所有员工均需参加考核。总经理由董事会负责考核,不在本办法考核范围之内。
考核对象具体分为高层管理人员、中层管理人员、行政事务、销售/营销、技术、财务、工勤等各类人员。分公司经理考核参见《北京ZZ房地产开发有限公司业绩合同管理办法》。
第二条 考核目的
员工考核的目的是通过客观评价员工的工作绩效,帮助员工提升自身工作水平,从而有效提升公司整体绩效。
第三条 考核原则
考核工作遵循以下原则:
(一) 以提高员工绩效为导向;
(二) 定性与定量考核相结合;
(三) 公平、公正;
(四) 多角度考核。
第四条 考核用途
考核结果的用途主要体现在以下几个方面:
(一) 薪酬分配;
(二) 职务升降;
(三) 岗位调动;
(四) 员工培训。
第二章  考核方法
第五条 考核周期
考核分为季度考核和年度考核。其中季度考核于各季度结束后十日内完成;年度考核于次年一月二十日前完成。
第六条 考核职责划分
(一) 考核管理委员会职责
由总经理、各副总经理、四总师、人力资源部部长组成公司考核管理委员会领导考核工作,承担以下职责:
1、 最终考核结果的审批;
2、 中层管理人员考核等级的综合评定;
3、 员工考核申诉的最终处理。
(二) 人力资源部职责
作为考核工作具体组织执行机构,主要负责:
1、 对各部门进行各项考核工作的培训与指导;
2、 对各部门考核过程进行监督与检查;
3、 汇总统计考核评分结果;
4、 协调、处理各级人员关于考核申诉的具体工作;
5、 对各部门季度、年度考核工作情况进行通报;
6、 对考核过程中不规范行为进行纠正、指导与处罚;
7、 为每位员工建立考核档案,作为奖金发放、工资调整、职务升降、岗位调动等的依据;

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