某公司员工薪酬管理制度(doc 16页)

某公司员工薪酬管理制度目录：
第一章 保险福利
第二章 特别奖励项目
第三章 试用期薪酬
第四章 工资特区制
第五章 薪酬调整
第六章 薪酬支付
第七章 薪酬组织与发放
第八章 附则

 

某公司员工薪酬管理制度内容简介：
    本制度是依据国家法律、法规并结合湖北金环股份有限公司（以下简称湖北金环）企业自身实际情况订立的薪酬管理制度，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。
    为有效激励员工的工作积极性和主动性，对于能够进行计件而且工作量有保障的岗位和工种，应全部实行计件工资制。
    岗位工资级别共分30级，划分为六个系列：管理系列、专业系列、非计件生产操作系列、勤务系列以及计件生产操作系列和销售系列。
   管理系列分为行政职能部分和生产管理部分，其中，部长（办公室主任）与生产厂长平级，副部长（办公室副主任）与生产副厂长平级，分部经理与生产科长、车间主任平级，分部副经理与生产科副科长、车间副主任平级，主管与工段长平级。

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