某教育机构管理制度汇编(DOC 46页)

第一章员工工作原则3
第二章员工行为规范5
第三章行政管理规定11
办公环境管理规定…11
着装管理规定13
会议纪律要求15
来访人员接待规定…16
固定资产管理规定…17
办公用品管理办法…21
合同管理办法23
出差管理规定24
计算机网络安全管理规定…25
公司邮箱使用管理规定……27
收发电子邮件规定…27
第四章人事管理规定31
员工聘用、入职及转正规定32
员工离职管理规定…36
员工劳动合同管理规定……33
考勤休假制度34
员工工作调动39
员工人事晋升制度…40
保密制度……41
第五章财务管理规定42
员工移动通讯费的报销及管理规定42
国内差旅费报销管理规定…44
市内交通费报销管理规定…46
第一章员工工作原则
公司注重于标准化管理与企业文化建设，
所制定的各项工作原则不涉及应由法律管辖的部分，
如果员工发生贪污、受贿、侵占等违法事件，
公司将通过法律程序处理。同时公司将有权立即解除与员工的劳动合同。
一、基本原则
（一）禁止在任何场合攻击、诋毁公司及其政策、产品，损坏公司形象和名誉。
注释：主要指语言行为。例如说“我早就觉得这样的考核政策有问题”
“**产品我觉得没有用，不实用”，“别的培训机构学费都允许打折，
为什么我们公司就不允许”，包括针对客户或外界抱怨，不能主动解释并上报，
而是直接推责任到上级或公司，例如：“我也觉得不对，
但是公司就是这么定的”等等的语言
（二）坚持“对事不对人”的原则，禁止打击报复员工、客户。
注释：指工作中不就事论事，利用职权对员工、客户进行打击报复的行为
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