某旅游网员工管理制度汇编(PPT 41页)
某旅游网员工管理制度汇编(PPT 41页)内容简介
人事管理规定
行政管理制度
纪律与奖惩
财务管理制度
办公技巧及工具
（1）员工遇特殊事情需请假，必须先得到公司的批准，
并做好工作交接后，方可休假。
（2）事假扣款情况：基本工资/21.75/8*事假小时数。
（3）正式员工连续事假10天以上，或一年累计超过 10 天者
，公司当年可不再给予该员工事假。同时公司也会根据该员工的实际情况，
经协商后为该员工调换部门或采取其他处理办法。
全年累计事假超过 10 天，取消年度评奖资格。
（4）请注意：出勤对员工的绩效和岗位提升，
以及年终福利发放等方面很重要，它是评判该员工工作表现的标准之一
，因此尽量只在紧急情况下申请此假期。
1）员工请假需出示社保定点医院或其他省市市级医院开具的病假证明。
（2）住院病假，须提供医院证明（挂号单+病例+病假证明；三者缺一不可），
注意：病假证明盖章有效。
（3）如无证明材料则按事假处理。
（4）扣款情况：基本工资/21.75/8*0.2*病假小时数。
（5）正式员工一年连续病假满 15 个工作日（大病除外）
或一年累计 15 个工作日，再次请假时公司会根据该员工的身体实际情况，
经协商后为该员工调换部门或采取其他处理办法。
全年累计病假超过15 天，取消年度评奖资格。
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行政管理制度
纪律与奖惩
财务管理制度
办公技巧及工具
（1）员工遇特殊事情需请假，必须先得到公司的批准，
并做好工作交接后，方可休假。
（2）事假扣款情况：基本工资/21.75/8*事假小时数。
（3）正式员工连续事假10天以上，或一年累计超过 10 天者
，公司当年可不再给予该员工事假。同时公司也会根据该员工的实际情况，
经协商后为该员工调换部门或采取其他处理办法。
全年累计事假超过 10 天，取消年度评奖资格。
（4）请注意：出勤对员工的绩效和岗位提升，
以及年终福利发放等方面很重要，它是评判该员工工作表现的标准之一
，因此尽量只在紧急情况下申请此假期。
1）员工请假需出示社保定点医院或其他省市市级医院开具的病假证明。
（2）住院病假，须提供医院证明（挂号单+病例+病假证明；三者缺一不可），
注意：病假证明盖章有效。
（3）如无证明材料则按事假处理。
（4）扣款情况：基本工资/21.75/8*0.2*病假小时数。
（5）正式员工一年连续病假满 15 个工作日（大病除外）
或一年累计 15 个工作日，再次请假时公司会根据该员工的身体实际情况，
经协商后为该员工调换部门或采取其他处理办法。
全年累计病假超过15 天，取消年度评奖资格。
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