营销人员薪酬设计方案(ppt 89)

一、薪酬体系设计整体思路
二、薪酬战略与公司总体战略的联系
三、薪酬体系设计目标
四、薪酬方案的设计
五、薪酬构成基本公式
六、确定薪酬水准的依据

 

薪酬体系设计目标
1.符合公司整体经营战略需要
2.保证公司的薪酬水平对外具有竞争性
3.保证公司的薪酬体系对内具有公平性
4.提供薪酬决策的管理工具

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