网吧服务培训教材(DOC 37页)

第一条　为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。
第一章　总　　则
第三章　员工薪金管理
第三节 店面服务技能培训
第三节 总台服务礼仪培训
第九条　兼任下级或同级主管者，视情形支给或不支给特别加给。
第二天， 网管服务员分别进行进阶培训。
第二条　本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。
第二章　员工薪金类别
第二章网吧基本礼仪礼节培训
第二节 店面管理基础知识培训
第五条本公司从业员工薪金含义如下：
第八条　从业人员在工作中，若遇职称调动、提升，从变更之日起，适用新职等级薪金。
第六条　从业员工薪金分项说明如下：
第六章　附　　则
第十一条　有关本公司各职等人员考勤加薪规定按国际企业雇员考勤管理制中有关条款计算。
第十七条　从业人员晋升规定如下：
第十三条　从业人员领薪时必须本人亲自签章领取，如有特殊原因，不能亲自领取时，由部门主管代领。
第十九条　本制度经董事会核准后实施，修正时亦同。
第十二条　从业人员的薪金订为每月5日发给上月份的薪金，除另有规定外，应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。
第十五条　退职人员薪金于办妥离职及移交手续后的发薪日发给，如遇有特殊情况，经批准后在退职日当天核发。
第十八条　“职薪等级表”的金额及各项加给、津贴，可根据近期市场的物价波动及公司财务状况作适当弹性调整。
第十六条　员工应对本身的薪金保密，不得公开谈论，否则降级处分。第五章　员工晋升管理
第十四条　领薪时，须将钱数点清，如有疑问或错误，应尽快呈报主管求证，以免日后发生纠纷。
第十条　较低级的员工代理较高级之职称时，仍按其原等级本薪支给，但支领代理职称的职务加给。
第四条　本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际情况另行规定或参考本制度核发。
第四章　员工薪金发放
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