劳动关系管理培训教材(PPT 77页)

拟定企业劳动关系管理制度
劳动合同管理
草拟劳动合同和专项协议
劳动合同续订和终止管理
集体合同的协商和履行
集体合同的内容和签订程序
集体合同的履行、监督检查和责任
员工沟通
员工满意度调查
职业安全卫生管理
职业安全卫生制度
本章培训重点（助理人力资源管理师）
本章培训重点（人力资源管理员）
劳动关系（P46）
劳动争议（P48）
拟定企业劳动关系管理制度（P272）
劳动关系管理制度的基本内容（273）
劳动关系管理制度制定程序（P274）
劳动关系和劳动法律关系
劳动关系和劳动法律关系的不同
1. 劳动合同的含义（P274）
2. 劳动合同的内容－法定条款（P276）
案例分析：劳动合同的有效性
案例评析：
3. 劳动合同的内容－约定条款（P277）
4. 专项协议的含义（P275）
案例分析：关于试用期
5. 劳动合同的特点（275）
6. 草拟劳动合同应注意的事项（P277）
7. 劳动合同管理台帐
1. 劳动合同续订
案例分析：劳动合同的续订纠纷
2. 劳动合同的终止
3. 协议解除劳动合同时补偿金的核算
4. 经济性裁员时补偿金的核算
5. 医疗期满后解除劳动合同时补偿金的核算
补充（P280）
补偿金计算的问题
随时解除劳动关系，不承担经济补偿金的情况
不得解除劳动合同的条件
1. 集体合同的概念（P283）
2. 集体合同的内容（P280）
3. 集体合同的形式与期限（P281）
4. 集体合同签订的五个程序*（P282）
5. 订立集体合同应遵循的原则（P283）
6. 集体合同的特征（P283）
7. 集体合同与劳动合同的区别*（P284）
8. 集体合同的作用（P284）
1. 集体合同的履行原则
2. 集体合同的监督检查和违反责任
1. 员工工作满意度调查（P286）
2. 员工沟通的程序和方法*
沟通环节与过程
信息沟通制度（P289）
1.执行国家规定的职业安全卫生标准（P291）
2. 职业安全卫生标准（P291）
3. 执行安全卫生管理制度
4. 职业安全卫生管理
组织伤残评定*
工伤保险待遇*（P296）
2003年6月考题——单选题
2003年6月考题——多选题
2003年6月考题—技能考试部分
参考答案
2004年6月考题——单选题
2004年6月考题——多选题
2004年6月考题——技能题
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