工资理论培训课件(PPT 83页)

工资的含义
工资生成理论
工资水平及影响因素
工资水平控制
工资差别
本章了解:
工资概论
工资含义
工资内容
工资形式
工资职能
经典政治经济学工资生成理论
亚当·斯密的工资理论
大卫·李嘉图的工资理论
约翰•穆勒的工资基金理论
西方经济学的工资生成理论（2）
克拉克边际生产力工资理论（1）
克拉克边际生产力工资理论（2）
马歇尔均衡工资理论
谈判工资理论
人力资本的工资思想
购买力工资理论
分享工资理论
刚性工资理论
效率工资理论
按要素分配的工资生产理论
工资水平理论与问题
完全竞争条件下的工资水平
完全竞争劳动力市场的基本假设
劳动力供求与工资水平
工资水平变动与市场滞后调整
蛛网式市场条件下的长期均衡与理性预期
非完全竞争条件下的工资水平
统一工资法则失效与非完全竞争
对完全竞争工资理论的修正
工资水平的影响因素
宏观工资水平变动因素
国民经济发展水平
社会劳动生产率
国民收入分配比例
可供分配的个人消费品
就业增长状况
人口增长状况
微观工资水平变动因素
企业外部因素对工资水平的影响
企业内部因素对工资水平的影响
工资水平的控制
工资总水平控制与收入政策
低端共资水平调控：最低工资制度
相关概念
最低工资制度的社会经济作用
最低工资制度的构成
制定程序
最低工资标准的确定程序
最低工资的给付与监督保障
最低工资率的测算方法
确定最低工资应该考虑的因素
恩格尔系数法
比重法
高端工资水平控制
平均工资水平调控
工资指导线的含义与意义
工资指导线的主要内容
工资指导线的制定与发布
通货膨胀条件下的实际工资水平调控
保证实际工资水平的主要手段
产业间工资差别
地区差距(1)
年龄间的工资差别
职业工资差别
性别、种族与民族差别
个体差异
我国工资收入差距扩大的原因
（1）经济发展与收入差距的扩大
非国有部门的发展
农村非农产业的发展
财产积累效应
（2）体制或制度因素与收入差距的扩大
（3）劳动力市场因素与收入分配扩大
调节我国收入差距的政策措施
作业题：
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