某公司薪酬体系设计方案(DOCX 51页)

1 绪论.....2
1.1研究背景与意义.....2
1.2国内外研究动态.....2
1.2.1国内研究动态.....2
1.2.2国外研究动态.....2
1.3研究思路及研究框架.....2
1.4研究方法.....2
2 相关理论.....2
2.1马斯洛需求层次理论.....2
2.2赫茨伯格双因素理论.....2
2.3亚当斯的公平理论.....2
2.4按要素分配理论.....2
3 锦天化公司概况.....2
3.1锦天化发展的历史.....2
3.2锦天化公司的自然情况.....2
4 锦天化公司薪酬体系的现状与问题.....2
4.1目前行业内的薪酬状况.....2
4.2锦天化的薪酬体系现状.....2
4.3锦天化薪酬体系中存在的问题.....2
4.4原因分析.....2
5 锦天化公司薪酬体系设计.....2
5.1锦天化人力资源管理诊断与调查.....2
5.1.1公司人力资源状况分析.....2
5.1.2锦天化薪酬现状分析.....2
5.1.3薪酬满意度调查.....2
5.2锦天化薪酬体设计方案.....2
5.2.1锦天化公司薪酬方案.....2
5.2.2薪酬方案设计说明.....2
5.3锦天化薪酬方案实施的保障措施.....2
6 结论.....2
参考文献.....2
致谢.....2
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