某股份有限公司薪酬制度(doc 38页)

某股份有限公司薪酬制度目录：
第一章、总则………………1
第二章、薪酬体系………………2
第三章、薪酬结构………………3
第四章、年薪制………………6
第五章、结构工资制………………10
第六章、工资确定与调整………………11
第七章、工资特区………………13
第八章、员工津补贴………………15
第九章、员工福利………………17
第十章、新员工试用期与转正………………19
第十一章、薪酬组织管理………………20
第十二章、附则………………22
附件
附件1员工岗位技能工资档级调整办法………………23
附件2、特殊贡献奖管理办法………………24
附件3、项目奖管理办法………………27
附件4、加班工资管理办法………………31
附件5、岗位工资等级表………………32
附件6、岗位职级与技能等级表………………33

 

某股份有限公司薪酬制度内容提要：
第一章、总则
第一条  适用范围
本方案适用于某集团股份有限公司（以下简称集团公司）全体正式员工以及集团各分、子公司经营班子成员。
第二条  目的
建立规范的薪酬管理体系，提升薪酬体系的内部公平性和激励性，从而充分调动员工工作积极性，促进企业发展，实现企业与员工双赢。
第三条  原则
在集团公司内部建立职、权、责、利相结合的运行机制和“对内具有公平性，对外具有竞争力”的薪酬体系，遵循“按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展”的分配原则，采取“以岗定薪、以能定级、以绩定奖”的分配形式，合理拉开收入差距。
按需设岗，通过薪酬体系实现岗位竞争、动态调整。
薪酬分配的主要依据是：岗位重要性、业绩贡献、能力、工作态度和合作精神。
第四条  总体水平
集团公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定薪酬水平，并在同行业内保持一定竞争力。

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