薪酬模块概述(DOCX 68页)

一、 杠杆工资是指当地最低保障工资
一、业务员底薪设定：
一、公平性原则
一、准公务员型模式 报酬结构：基薪+津贴+养老金计划
一、对岗位工资制度的评价
一、早期薪酬理论
一、生理需求应用
一、职位分类工作的条件
一、薪酬制度的政策性倾斜
一、薪酬结构
一、遵守法律
一、高管人员的特征
七、 电话销售，可以全绩效工资，无底薪，无奖金
七、对项目包干薪酬制评价
七、确定非领导职务
三、对混合工资制度的评价
三、效率优先原则
三、激励限度
三、现代薪酬理论
三、社交需求应用
三、职位设置的要求
三、非持股多元化型模式
二、 完全自然销售，可以无提成
二、一揽子型模式
二、安全需求应用
二、对绩效工资制度的评价
二、平等结构
二、效率优先
二、职位分类工作的基本内容
二、薪酬公平性—参照系的选择
二、近代薪酬理论
二、遵守法律原则
二、高管人员的使用
五、 技术型销售，杠杆工资的1.5-2倍
五、分配权型模式
五、填写职位说明书的范围
五、年功序列薪酬制
五、自我实现需求应用
五、适应需求原则
..............................