某公司员工绩效考评研究论文(DOCX 43页)

1  绪论.....1
1.1 研究背景及意义.....1
1.2 基本结构与研究方法.....1
1.2.1 基本结构 .....1
1.2.2 研究方法.....3
1.3 国内外研究现状.....3
1.3.1 国内研究现状.....3
1.3.2 国外研究现状.....4
2  相关理论综述.....5
2.1 绩效考评的定义.....5
2.2 绩效考评的指标.....5
2.3 绩效考评的方法.....5
2.3.1 360°绩效考评.....5
2.3.2 平衡计分卡（BSC）.....6
2.3.3 目标管理法（MBO）.....7
2.3.4 关键绩效指标（KPI）.....7
2.4 指标权重计算方法简介.....7
3  PX公司员工绩效考评体系现状分析.....9
3.1 PX公司概况.....9
3.2 PX公司人力资源状况.....9
3.3 PX公司绩效考评体系现状.....10
3.3.1 考评主体.....10
3.3.2 考评对象.....10
3.3.3 考评的周期.....11
3.3.4 考评的流程.....11
3.3.5 考评的指标和权重.....11
3.3.6 考评结果的运用.....12
3.4 PX公司绩效考评体存在的问题与对策.....12
3.4.1 PX公司绩效考评体系的问卷调查和访谈.....12
3.4.2 PX公司绩效考评体系的问题及成因分析.....15
3.4.3 PX公司绩效考评问题的对策.....16
4  PX公司招聘人员绩效考评体系优化设计.....17
4.1 实行KPI绩效考评的可行性分析.....17
4.1.1 PX公司实行KPI绩效考评.....17
4.1.2 KPI设计思路.....18
4.2 招聘人员考评周期.....18
4.3 招聘人员的KPI及权重.....18
4.3.1 招聘人员的KPI.....18
4.3.2 招聘人员KPI的权重.....20
4.4 招聘人员二级指标标准.....23
4.5 绩效考评过程的沟通.....25
4.7 绩效考评结果的运用.....26
5  结论与展望.....28
谢辞.....29
参考文献.....30
附录.....31
附录一：PX公司绩效考评问卷调查.....31
附录二：PX公司绩效考评访谈提纲和访谈纪要.....33
附录三：PX公司员工绩效考评访谈提纲.....34
附录四：PX公司招聘人员工作说明书.....35
附录五：PX公司招聘人员跟进表.....37
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