胜任特征模型及选拔培训课件(PPT 67页)

不愿意多工作一分钟！
谁的话也听不进！
刺儿头！
功高盖主不服管！
推诿责任！
本章主要内容
第一节 传统的个体心理研究
气  质
希氏职业气质类型测验
气质与神经类型对照表（巴普洛夫）
1，胆汁质型（性情暴躁、动作迅猛）
2，多血质（活泼型）（性情活跃，动作灵敏）
3，黏液质（稳重性）（性情沉静，动作迟缓）
4，抑郁质（抑制型）（性情脆弱，动作迟钝）
对管理的启示
人   格
性格发展的影响因素
霍兰德的人格类型
人格特质
特质论vs.社会认知论
能   力
能力的分类
影响能力发展的因素
第二节 胜任特征模型
请到黑板上写出你的看法！
胜任素质—考考您
何为胜任力？
大家来试试吧！
2、文件筐技术
公文筐测验的测评指标
公文筐测验设计流程图
选拔技术之二——面试（interview）
第一印象
为什么要做印象管理？
个人印象管理技术
组织印象管理方法
培训——职业发展与规划
马云语录摘选
1、视频播放
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