金牌面试官甄选招聘技术概述(PPT 49页)

面试原则
尊重是良好沟通的前提
靶向思维
胜任素质模型
冰山模型
销售主管胜任素质模型模型
基于胜任素质模型的提问
常用的甄选方法
结构化面试
面试官提问技巧
BEI行为事件面试
面试追问技术
STAR方法主要问题
举例1
举例2
练习：设计与素质相关的问题
识别有效数据VS无效数据
结构化面试常见提问误区
细节/微表情观察
经典六问
无领导小组讨论
无领导讨论角色
学生应对无领导小组讨论的面试攻略
无领导小组讨论的经验分享
面试官评价材料
面试官评价改进
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