激励理论及其应用教材(PPT 55页)

重点内容：
激励的原理
马斯洛需要层次理论
双因素理论
期望理论
ERG理论
成就需要理论
公平理论
目标理论
第六章     激励理论及其应用
（二）人的动机
（三）需要、动机、行为的关系
五、激励的理论
第二节    激励的内容理论
马斯洛划分的五个需要层次
二、双因素论
双因素理论的特点
三、成就需要理论
权力需要主导型员工的特点与激励措施
依附需要主导型员工的特点与激励措施
怎样留住企业的人才？
四、ERG理论
四种内容型激励理论的比较
第三节  激励的过程理论
亚当斯的公平理论模型
分配公平感的特点
公平感的恢复
如何保证企业分配的公平性
二、目标设置理论
确立目标的五个步骤
三、期望理论
期望理论的关键
第四节    激励的强化理论
几种强化方式
强化程序与行为
第五节  综合激励系统
综合激励系统模型
（一）目标与成就激励系统
（二）工作兴趣与体验激励系统
（三）人际关系与互动激励系统
（四）思想教育激励系统
（五）物质利益激励系统
第五节  人性假设理论
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