绩效反馈培训课件(PPT 62页)

牢骚效应
第一节 绩效反馈概述
1、绩效反馈有助于正确评估员工的绩效
2、绩效反馈使员工正确认识自己的绩效
3、绩效反馈保证绩效考核的公开公正性
4、制订绩效改进计划并确定下一绩效目标
第二节 绩效反馈面谈
二、绩效面谈
小案例
第三节  绩效反馈面谈的准备
三、掌握绩效面谈的十大原则
四、绩效反馈面谈中的反馈技巧
五、绩效反馈面谈过程中的批评技巧
第五节 如何组织一次有效的绩效面谈
第六节 绩效评价结果的运用
二、员工绩效改进计划
（一）、员工绩效改进计划的内容
（二）、制定员工绩效改进方案要注意的问题
..............................