企业培训师绩效管理教程(PPT 98页)

《企业人力资源管理人员国家职业标准》劳动与社会保障部批准，2001年8月试行
职业名称
企业人力资源管理人员
职业定义
从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
职业等级
人力资源管理员        （国家职业资格四级）
助理人力资源管理师    （国家职业资格三级）
人力资源管理师        （国家职业资格二级）
高级人力资源管理师    （国家职业资格一级）
企业人力资源管理人员的绩效评价技能要求（1）人力资源管理员
考核的实施 ：
能够印刷、发放各种考核材料
能够安排布置有关会议场所，为考核工作的顺利进行提供服务
考核数据处理 ：
能够收集、分类、记录、统计、保存考核数据
企业人力资源管理人员的绩效评价技能要求（2）助理人力资源管理师
建立考核制度
能够掌握培训的基本原则和培训制度的主要内容
收集相关背景材料，为建立各项考核制度提供依据
考核实施
能够运用办公软件设计考核表格
汇总考核数据与相关资料
考核效果总结
能够起草考核效果总结
能够按照有关规定，对考核文档进行分类管理  

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