某超市员工手册(DOC 36页)

B） 从事其它公司的付酬工作或其它任何业务活动而没有事先征得公司的书面许可
B） 在试用期中证明该员工不合格
B）口头指导后又反复犯规                                书面指导
C） 上班时饮酒或任何时候吸毒
C） 将食物或饮料带进工作场所并在午餐以外的时间食用；
C） 故意不服从主管或经理的安排
C）对较严重过失进行反省的最后机会                      决定日
D）在上班时不佩戴工牌及不穿员工制服（再有需要时）
D）指导后无改善或犯有严重过失                           解雇
D）故意从事一些对本公司的健康和安全有威胁的活动
D）谎报病假
E） 对工作不尽责，疏忽大意或无法胜任工作
E） 没有事先通知和征得同意而迟到或中途短时离岗；
E） 违反作业和安全规程，损坏设备或工具，浪费原材料或能源，给公司造成较大经济损失
F） 不接受主管或经理的命令
F） 将公司机密泄露给第三方或未授权的各方。
F） 有不诚实嫌疑
G) 任何正在接受调查的违反公司规章制度的行为
G）使用或挪用公司资金或财产作为私用而未经预先批准
G）将工资及补贴的详情透露给同事或其他方面的人士。
H） 在禁烟区吸烟，盗窃，贪污或滥用职权谋取私利
I）   扰乱或打架造成工作场所的秩序和安宁受到严重破坏
J）  篡改计时卡，为他人打卡，或怂恿他人为自己打卡
K） 故意损害公司的名声和形象，且证据确凿
L） 在聘用时提供假材料、假证明文件及证书等或做假帐以欺骗公司
M） 收取回扣
N）刑事犯罪导致监禁或受中华人民共和国的任何形式的法律制裁
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