广东省高速公路发展股份公司员工管理手册(doc 67页)

广东省高速公路发展股份公司员工管理手册内容提要：
前 言
1、 本条例根据国家有关法规以及广东省高速公路发展股份有限公司（粤高速）章程，就公司人事管理的基本事项而制订，主要包括公司内部政策、薪金福利以及员工纪律等重要事项，并为您提供有关权利、责任和义务的详尽资料；
2、 本条例适用于与公司签订《劳动用工合同》的员工；
3、 本条例所称的"公司"指广东省高速公路发展股份有限公司，不包括所有的被控股公司和参股公司；
4、 本条例所称"职务行为"，指公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为。
个人资料
1、 您加入粤高速时，需向人事部提供身份证、学历证明、专业资格证明（如特殊岗位需提供上岗证）、国家统分生需加报到证、计划生育证明、独生子女证的原件和复印件和免冠近照三张，并亲笔填报准确的个人资料；
2、 当个人资料有以下更改或补充时，您应及时知会公司人事部门，以确保与您有关的各项权益：
（1） 姓名；
（2） 家庭地址和电话号码；
（3） 婚姻状况；
（4） 联系人；
（5） 学历、学位证书、专业资格证书等相关证明。
3、 公司保留审查您所提供个人资料的权利，如有虚假，根据情节轻重，参照《劳动法》的有关规定，解除劳动合同。
报到程序
4、 接到录用通知后，您应在指定日期到公司人事部门报到，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期，报到程序包括：
（1） 办理报到登记手续，领取考勤卡，办公用品和资料等；
（2） 与试用部门经理见面，接受工作安排。
试用与转正
5、 试用期一般为一至三个月。此期间，如果您感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他原因而决定离开，您可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果您的工作无法达到要求，公司也可随时终止您的合同。
6、 如试用合格并通过入职前培训（包括脱产集中培训和在职培训），您可填写《员工转正申请表》，由所在部门经理签署意见（财务人员须由总会计师审核），主管该业务的副总经理审核后，报公司人事部审查，之后报总经理审批，经理级人员接由总经理审批。

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