人力资源规划概述(PPT 74页)

纲要
人力资源规划的含义（1）
人力资源规划的含义（2）
人力资源规划的内容
人力资源总体规划
人力资源业务规划
人力资源业务规划的内容（1）
人力资源业务规划的内容（续表）
人力资源规划的分类
人力资源规划的意义和作用
人力资源规划与人力资源管理其他职能的关系（1）
人力资源规划与人力资源管理其他职能的关系（2）
人力资源规划与人力资源管理其他职能的关系（3）
人力资源规划的程序（1）
人力资源规划的程序（2）
人力资源规划的程序（3）
人力资源需求的预测的含义
人力资源需求预测中需要回答……
人力资源需求预测中需要考虑的因素
人力资源需求预测来自以下几个方面：
人力资源需求预测的方法
主观判断法
德尔菲法（1）
德尔菲法（2）
德尔菲法（3）
德尔法调查表
趋势预测法（1）
趋势预测法举例
回归预测法
回归分析方法
回归预测法举例
比率预测法（1）
比率预测法（2）
人力资源供给的预测
人力资源供给的分析
外部供给的分析
内部供给的分析
人力资源供给预测的方法
技能清单
技能清单举例
人员替换
人力资源“水池”模型
某一层次职位的内部人力资源供给图
人力资源接续模型示例
马尔科夫模型模型应用举例（1）
马尔科夫模型模型应用举例（2）
人力资源供需的平衡（1）
供给和需求总量平衡，结构不匹配
供给大于需求
供给小于需求
供需平衡方法的比较
二、人力资源规划的编写
人力资源具体业务计划
实施、评估和反馈
在评估时，应考虑以下几个问题：
人力资源规划案例分析
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