人力资源战略与规划(ppt 50页)

人力资源战略与规划目录：
第一节 人力资源战略规划概述
第二节 人力资源战略规划的框架系统
第三节 人力资源战略规划的操作程序与方法
第四节 人力资源战略规划的执行 

 

 

人力资源战略与规划内容简介：
人力资源战略管理意识不能有效地转化为战略管理能力；企业人力资源战略管理能力缺失，使得企业人力资源管理活动难以真正支撑企业战略目标的实现；
企业研究和制定具有操作性的战略性人力资源规划的专业能力缺乏，人力资源战略规划的技术与方法滞后；人力资源规划要么过于泛化，停留在定性的层面，要么过度追求人力资源的定量化模型，为定量而定量，成为专家学者自娱自乐的工具，使得人力资源规划不具有操作性和实际价值；
3、人力资源战略规划制定与实施的基础管理平台问题突出、基础条件不足：基础信息数据不全、没有T0值；人力资源统计指标体系不完善，统计数据不准确；企业内部缺乏统一的人力资源及相关数据和信息建设标准，缺乏沟通和分享机制；职务分析、人员任职资格和能力界定等人力资源规划的基础条件不足。
4、人力资源战略规划的执行力不足；
要么根本没有人力资源规划，无以执行；
要么有人力资源规划，但束之高阁；要么有人力资源规划，只得到有限执行；要么有人力资源规划，但执行后没有评估；要么有人力资源规划，但评估后没有改进。
什么是人力资源战略规划 ？企业经营战略与人力资源战略规划的关系？
人力资源战略规划的价值与内容及一般的操作程序与方法？
人力资源的战略规划的框架系统（人力资源的愿景、人力资源的战略目标、人力资源的策略、实现策略的计划与行动方案）
企业的职类职种与核心人才规划，企业体制变革与机制创新规划，人才结构优化与调整规划。

..............................